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随着中国教育国际化的进程加快，引进外籍教师已经成为了许多学校的一个重要任务。在众多外籍教师中，菲律宾外教因为熟练的英语能力和较低的薪资要求而备受学校的青睐。那么，学校行政部门在引进菲律宾外教时应该采取哪些措施呢？下面将从招聘渠道、资质要求、薪资待遇、培训支持和管理监督等方面详细阐述。
首先，学校行政部门可以通过多种渠道进行招聘。学校可以通过教育人才中介机构、留学生项目或者外事部门来引进菲律宾外教。这些渠道可以帮助学校筛选和推荐合适的外教人选，减少学校招聘的时间和精力成本。
其次，学校行政部门要注意外教的资质要求。菲律宾外教需要具备良好的英语表达能力，具备教师职业资格证书，有教学经验更是加分项。此外，外教还要进行
健康体检，并提供无犯罪记录证明，以确保学生的安全和教学的质量。
第三，学校行政部门在制定薪资待遇时应该考虑菲律宾外教的薪资水平和生活成本。菲律宾外教的薪资要相对较低，但也要保障其基本生活需求和工作满足感。此外，为了提高外教的留任率，学校还可以提供额外的福利待遇，如住房津贴、医疗保险等。
第四，学校行政部门应该提供适当的培训支持。虽然菲律宾外教通常具备较好的英语表达能力，但他们仍需要了解中国的教育体系和教学方法。因此，学校可以为他们安排入职培训和定期的专业发展课程，以提高他们的教学水平和适应能力。
最后，学校行政部门要做好外教的管理监督工作。学校可以设立专门的外教管理团队，负责外教的日常管理、教法指导和教学评估。此外，学校还应与外教保持良好的沟通交流，听取他们的意见和建议，解决工作中的问题和困难。
总之，引进菲律宾外教是学校行政部门的一项重要任务。在招聘渠道、资质要求、薪资待遇、培训支持和管理监督等方面都需要学校行政部门的精心安排和管理。通过合理的引进和有效的管理，菲律宾外教将为学校带来更多的教育资源和国际视野，促进学校的国际化教育发展。
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