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近日，一条关于上海外教不告而别的新闻引起了广泛的关注。这些外教在完成了一段时间的教学工作后，突然离开，没有提前通知学校和学生，让人们无不感到困惑和气愤。这个现象背后到底隐藏着怎样的真相？
首先，我们不能将所有的外教都一概而论。虽然不可否认存在一些不负责任的外教，但大多数外教都会严格遵守合同，履行教学职责。关于外教不告而别的现象，很可能是某些个案的特殊情况，不能将之一棒子打死。
其次，外教不告而别的原因可能是多方面的。一些外教可能因为个人原因需要提前结束合同，但由于时间紧迫或其他不可抗力的原因，无法提前通知学校。这种情况下，外教确实应该向学校和学生致以深深的歉意。然而，也有一些外教离开的原因是学校的管理不善，比如薪酬待遇不合理、工作环境不舒适等，这也让外教不得不做出突然离开的决定。
值得一提的是，上海外教市场的状况也是导致外教不告而别的原因之一。目前，上海外教市场竞争激烈，各家培训机构为了争夺同一批外教资源，通常会给予诱人的条件。然而，一旦合同期满或者条件改变，一些外教会选择更好的机会而不顾及教学责任。
面对外教不告而别的现象，学校也不能完全推卸责任。学校应该更加严格地审核外教的背景和经验，并建立起合理的薪酬体系和管理机制。同时，学校还应该与外教建立更加紧密的工作沟通机制，及时了解他们的需求和问题，避免出现不可挽回的后果。
对
于学生和家长而言，及时反馈是很重要的。如果发现外教没有提前通知离开，学生和家长应该向学校反映情况，并要求学校采取相应的补救措施，保障学生的学习权益。同时，学生和家长也应该选择信誉良好、管理规范的培训机构，降低外教不告而别的风险。
总之，上海外教不告而别的现象背后隐藏着各种各样的原因和因素。解决这一问题需要学校、外教、学生和家长共同努力。学校应该提高招聘和管理水平，外教应该履行教学职责，学生和家长要保持警觉，并积极反馈问题。只有通过共同努力，上海的外教市场才能更加规范，提供更好的教学环境和服务，为学生的成长和发展保驾护航。
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