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小企鹅宝露露不同于学校内部的动漫人才培养，公司的动漫人才培养不仅注重动漫人才相关技术的提高，而且重视激发动漫人才的潜力。动漫公司除了给予员工培训的机会以提高员工的能力外，还通过人性化的工作模式提升动漫人才在公司内的存在感。
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小企鹅宝露露人物介绍,韩国的动漫学校主要包括动漫专业培训学院、大学、研究生，除此以外，还有动漫课外辅导班，供爱好动漫者学习动漫制作或者动漫从业者进修学习等。另外，韩国还有首尔动漫中心，供动漫爱好者，尤其是小朋友们去参观、了解动漫。
二、小企鹅宝露露韩语
小企鹅宝露露韩语,同时，韩国政府促进大学开设文化产业相关专业八十余类，鼓励并推进各类院校开设动漫产业相关专业。根据中华创意产业论坛研究项目“台湾与南韩文创产业人才与环境研究”统计，2010年韩国高等教育院校中动漫相关专业的数量为动画145个，游戏79个，卡通形象55个，漫画21个。
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小企鹅宝露露3:网络空间探险 动画片,韩国动漫企业人力资源培训与开发的特色之一为：创建内部研修院对员工进行系统培训，内部研修院是企业基于公司情况创建的，专门用于公司员工的技能提升，能较有针对性地培养公司所需求的人才。
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小企鹅宝露露 动漫,大多数韩国动漫企业都建立了动漫人才储备系统，从而保证动漫人才的有效供给。公司会从每年的销售收入中提取一定比例，以此作为员工持续培训的专用资金。公司规定所有正式员工都享有14天以上的集中培训时间，培训方式包括企业内部研修院学习、相关合作教育机构的系统培训等。
五、小企鹅宝露露评价
小企鹅宝露露评价,也许是经济发展到一定程度后韩国政府意识到国民对于文化的需求，意识到文化产业对于韩国对外贸易的重要性，1994年至1995年，韩国政府对于动漫的态度突然转变，开始扶植动漫产业。
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小企鹅宝露露3:网络空间探险,有了政府的政策扶植，学校、企业才能在动漫人才培养的道路上不断前进，才有了韩国动漫人才培养“三步走”战略，即：政府完善动漫人才管理与培养系统、学校开设多门专业培养技术型人才、公司创建研修院培养员工技能。
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小企鹅宝露露如何培养动漫人才一直是各国动漫产业“头疼”的事情，韩国作为动漫产业优势国，在动漫人才培养方面主要奉行“三步走”战略，分别为：一是政府完善动漫人才管理与培养系统，二为学校开设多门专业，培养技术型人才，三是公司创建研修院培养员工技能。作者：二十
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